把時間向前推30年，貝佐斯和現在的很多創業者一樣，還在黑暗中摸索。但他最先明確了亞馬遜商業模式的三個基本原則：客戶至上、創造性員工和堅守長期主義。這個邏輯后來被具象地畫成了“亞馬遜飛輪”，這個飛輪的邏輯持續驅動亞馬遜的發展，一直到現在。把時間向前推50年，一家推崇“技術治企”的企業誕生。在山東省青島市廣西路22號，34名職工用臨時借用的市總工會會議室，以木板和課桌搭建了一條“生產線”——“青島無線電二廠”，一個國營工廠，就這樣開始了自己的生產歷史。這就是海信的前身，從此，“國企混改轉民企”模式有了經典范本。把時間向前推80年，在那場號稱“東方敦刻爾克”的大撤退里，有位中國民營企業家盧作孚為了民族大義，以自己的家國情懷與獨具號召力的企業家精神，組織了一次影響了整個中華民族命運的大撤退。

縱觀全球卓越公司，從市值排名前三的蘋果、亞馬遜、微軟，到國內巨擘華為、阿里巴巴、騰訊，甚至是近年全球化新貴字節跳動……無一例外，它們都擁有一位優秀卓絕、眾望所歸，甚至能夠力挽狂瀾的企業領袖。究竟是什么特質，使得這些領導者能夠帶領企業取得巨大成功，其與一般管理者有何不同？這些特質是如何作用于公司的管理與運營？企業家精神到底是什么？

“企業家精神”中的“善于創新” 

“企業家精神”這個概念，最早由經濟學家約瑟夫·熊彼特在其名著《經濟發展理論》中提出。他說，創新意味著為企業帶來收益，帶來成長。管理學大師彼得·德魯克也說，企業家精神的本質就是有目的、有組織的系統創新，他認為企業管理的核心內容是企業家在經濟上的冒險行為。對所有企業家而言，選擇創業，等同于選擇追求創新的命運。在很多商業奇跡的背后，我們都能看到企業家的“創新”精神在閃耀。

從2.1萬元注冊資金起步，帶領華為不斷創新發展到今天世界級知名企業的任正非；用一只企鵝掀起互聯網巨浪，讓過億用戶的工作生活與騰訊緊密相連的馬化騰；還有將技術夢想融合產業情懷，推動比亞迪不斷攀登巔峰的王傳?！总娫凇缎∶讋摌I思考》中，就曾總結過他做互聯網爆品的三點思維：高效的工業化大生產、迎合大眾消費能力的定價，以及產品體驗導向的創新。一個鮮明的例子，Segway平衡車10年總共銷售了10萬輛，被小米生態圈九號機器人收購之后，做出適應市場的設計創新，打出1999元的平民價格，第一年就突破了10萬臺銷量。這正是企業家搏擊市場風浪的一張“王牌”——創新，不休不止的創新，這也是企業家精神自始至終最顯著的特征。而作為最能滋生企業家精神的沃土，深圳將勇氣、堅韌與創新意識融合，為全國企業家點燃了市場經濟的火種。 

“企業家精神”中的“奮斗拼搏” 

在1988年的秋天，有位創業青年馬明哲在蛇口工業區注冊成立了“深圳平安保險公司”。在獲得營業執照后，馬明哲終于在蛇口擁有一層門面房，辦公面積426平方米——對在深圳灣科技園租賃工位起步的創業者來說，這樣的面積顯得非常寬裕。不過在這 426平的空間里，三臺老式電腦是僅有的家當。包括他在內，攏共 13 名員工。為開拓業務，馬明哲帶著員工們騎著自行車穿行在深圳的街頭巷尾，飽受日曬雨淋。同年，臺灣商人郭臺銘在深圳西鄉崩山腳下租下五層樓廠房，荒草環繞的“富士康海洋精密電腦插件廠”開始招募工人；王石推進的國營企業股份化改制終有結果，萬科的股份化改造方案終獲批準；剛剛成立不久的華為公司開始研發通信設備，創始人任正非正式出任公司總裁。許多年后，人們將這一年稱為中國的“企業家元年”。

這些在當時微不足道的年輕人、中年人，在之后成長為深圳最早的企業家，創造出一座座舉世矚目的“商業大廈”，在中國乃至全球商業史上贏得英名。在任正非、馬明哲等“84 派”之后，馬化騰、王衛、王傳福等“92 派”，以及汪滔、劉自鴻等“極客”創業者，讓深圳企業家的威名更加顯赫。許多年后，人們將過去三四代企業家體現出來的精神氣度，稱之為“企業家精神”。而在馬明哲踩著自行車賣保險的往事中，呈現的務實、勤勉和努力奮斗，正是構成企業家精神的重要元素。這正是中國作為改革開放的“熱土”，所催生出的企業家“艱苦奮斗”、“激情澎湃”的奮進精神，而這種精神氣質，不能簡單理解為西方現代企業強調的“社會責任”，而是一種更加深沉的、與民族命運緊密聯系的理想主義情結。 

“企業家精神”中的“學習精進” 

在日本的“經營四圣”中，松下幸之助是日本著名企業“松下”的創始人，因其創立了“終身雇傭制”“年功序列”等管理制度，被人稱為“經營之神”。他9歲去火盆店做學徒，受到嚴格的訓練。早晨很早就起床，洗完臉就去清掃左鄰右舍的過道，但由于掃地的方法不當，經常受到批評。他便去向這方面做得好的人請教如何鞠躬、如何與人打招呼等禮儀規范。他的虛心好學與不恥下問，成就了他的工作態度與行為準則，更讓他成為經營管理界的神話。他說：“所見所聞皆學問，將一切的體驗都當作研修而發奮，方有真正進步。留心觀察，萬物皆可為我師?！北贝蠼淌趶埦S迎研究了企業家群體有36年之久，在他看來，企業家是不安現狀、會主動去尋找機會的那一批人。企業家精神的本質是不變的，即那種“敢于冒險、不守常規的創新精神”。這種精神相當程度是天生的，但是后天能不能將其發揮出來，是需要學習的。對于企業家來說，終身學習是伴隨其漫長創業過程和漫長職業生涯的永恒動力源泉?！扒镥阋营毩粑?，百戰歸來再讀書?！卑儆嗄昵?，曾國藩寫下了這幅對聯贈與九弟曾國荃，告誡自己的兄弟在烽火連天的歲月，也不要忘記保持一顆冷靜的心去讀書，修身養性。在當下瞬息萬變的時代，消費行為從大眾消費到個性消費；營銷方式從大眾媒體到自媒體；業務模式從產銷一體到分工合作；盈利模式從單點盈利到多點盈利……如果企業家還在用傳統的思維經營企業，必定會被時代拋下。能否與時俱進，趕上時代發展的步伐，取決于思維的轉變和學習的速度。而大批先進的中國企業家正是在創新與奮斗中不斷變化，不斷迭代，學習賦能，自我成長。在當前，華一世紀秉承著“成為行業標準制定者，成為世界—流商學機構”的愿景，同全國各地的千百企業家學友彼此賦能，共同進步?！皢⒌仙虡I智慧，賦能企業成長”是華一世紀堅守不變的使命，為中小企業家賦能，更是時代賦予華一世紀的選擇與重任，作為企業創新發展的探索者、組織者、引領者，企業家的內在精神力量，決定了企業能走多遠，企業興，則國家興，華一世紀，愿與中國民營企業共享成長的喜悅，共享奮進的美好。

正如馬明哲說的那句讓深圳乃至全國的創業者熱血沸騰的話：“一個國家的強大，歸根結底來自民族企業的強大?！睆膩頉]有一個民族的崛起是命中注定，也沒有一個企業的成功是憑空得來，巔峰時刻從來不是拼死爆發的瞬間，而是日復一日，水滴石穿的學習與堅守。在2022年深圳企業家日，我們向企業家致敬，致敬堅守夢想的人，也致敬企業家精神。未來的時光里，華一世紀將繼續陪伴所有學友，匯聚平臺力量，賦能中小企業共同成長！